升职≠加薪!腾讯薪酬改革刷屏 什么情况?网友
在形势艰难之下,互联网科技大厂腾讯的一举一动都受到关注。 6月1日,证券时报·券商中国记者获悉,腾讯在5月31日向员工下发了薪酬回顾调整的通知,主要有两点:一是,未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,二是,年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份,并且立即执行。 根据腾讯官方口径,调整不意味着晋升跟薪酬没关系,而是将在年度薪酬回顾时,结合“业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力”等多个因素,综合评估是否调整薪酬,将有更完整的视角。 这意味着,腾讯的此次调整改变了以往的“升职=加薪”的既有印象,进一步加强了加薪激励与业绩、绩效评价的直接联系。 实际上,一如其他互联网科技企业,腾讯自2021年以来,业绩持续承压,今年一季度营收1355亿元,同比几乎零增长,按照非国际会计准则下,净利润为255.5亿元,同比下降23%,同时,相关业务条线裁员的消息也时有传出。 薪酬再改革:晋升不等于直接加薪 5月31日,腾讯的“薪酬福利部”发布了一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》邮件,引发内部和外界的关注,并登上热搜榜。 邮件称,公司每年将根据自身经营规划以及外部市场情况,对员工现有薪酬水平进行整体回顾,具体回顾时间会根据当年实际情况予以规划。今年主要有两个变化点,请了解: 1、2022年年度薪酬回顾将在7月份启动。这个调整主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配,解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题,从而加强激励与业绩评价的链接,保证让做出贡献的同学获得应有的回报。 2、不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系,也并没有把相应的资源取消,而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。