财联社1月20日讯（记者 林坚）股权激励和员工持股计划作为现代企业吸引和留住人才的重要手段，在过去的2022年依然受到青睐。财联社记者根据Wind数据统计，2022年，A股上市公司实施股权激励热度不减，员工持股计划热情持续攀升，约有760份股权激励计划发布，300份员工持股计划释出。

不难发现，股权激励、员工持股计划对于特别是高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥着不可估量的作用。记者留意到，2022年，以成长、创新为主要底色的深市公司推出的股权激励和员工持股计划（合称“激励方案”）合计582单，较上年增加22单，涉及股份92亿股，较上年增长13%，数量和规模均稳步增加。其中，股权激励计划396单，涉及股份数量60.7亿股，员工持股计划186单，涉及股份数量31.3亿股。

但或囿于业绩的不确定和其他工具定位，相较于股权激励，员工持股计划较受深市企业的追捧。数据显示，员工持股计划数量较上年增加45单，涉及股份数量较上年增长69%，占深市总股本的0.12%。

上述数据变化的背后，一方面除了企业自身积极发挥主观能动性，激活人才动力。另一方面也同样与深交所多措并举，深入推进落实全面深化资本市场改革任务密不可分。2022年，深交所支持引导上市公司通过股权激励和员工持股计划激发创新发展动能，推动提高上市公司质量。

惠及20.95万名员工，创业板成效突出

股权激励和员工持股计划的主要意义是在于激活员工发展动能。数据显示，2022年，深市上市公司实施的激励方案涉及员工合计20.95万名，较上年增长16%。2022年深市公司推出的股权激励计划平均有效期为4.64年，有效期在4年以上的共360单，占比91%；推出的员工持股计划平均存续期为4.07年，存续期在4年以上的共102单，占比55%。

记者注意到，从结构上看，员工持股计划平均惠及467人，股权激励平均惠及371人，反映出员工持股计划具有更强的“普惠性”，符合股权激励与员工持股计划的差异化定位。

值得一提的是，作为深市的重要组成部分，创办创业板激励机制改革呈现良好态势。创业板股权激励制度引入了第二类限制性股票，在授予价格、激励对象、激励规模等方面更具包容性，激励模式更为灵活，将自主权交给公司后，公司积极性和灵活性进一步提高。

2022年，在234家创业板公司披露的248单股权激励计划中，有182单使用第二类限制性股票，占比73%，较上年增加8单，第二类限制性股票广受市场主体认可。整体看，创业板股权激励改革效果显著，有效激发市场活力。

不难发现，近年来，受市场结构性调整、金融去杠杆以及疫情等因素影响，A股上市公司业绩承压明显，深市公司亦是如此。在此背景下，A股上市公司适时推出股权激励方案，对保障公司业绩稳定，提振市场信心起到了重要作用。