小e划重点：　　1、锂电用人需求井喷：A股79家锂电池概念股2021年员工人数累计净增加近20万人，达2020年净增加人数的13倍，其中66家呈正增长，21家增幅超40%，先惠技术、宁德时代、中伟股份、德方纳米、赢合科技等5家实现倍增。 　　2、“抢人大战”打响：经验丰富的研发、工程师、高级技术人才资源稀缺，成为企业争抢的“香饽饽”，跳槽薪资翻番颇为常见；部分新项目因为缺乏统筹全局的项目负责人不敢轻易开工，产能落地存在变数；业内人士透露有些企业开始“囤积人才”，即便短期无用武之地，也要高薪养着，目的就是让竞争对手无人可用。 　　3、“内卷模式”开启：加班是常态，双休成奢望，部分企业日均工作时长超12小时，行业吸引力和人才留存率面临严峻挑战，高校对口专业毕业生仅有1/3留在锂电行业。企业将有限的资源用在少部分重点人才上，以求压缩成本；而大部分基层员工则多处于“骑驴找马”的状态，较高的流动性导致归属感缺乏。 　　4、企业各显神通：股权激励几乎成为标配，涨薪是必选动作，地方人才政策是助力砝码，对接高校、储备人才则被作为长期工作持续推进。 　　2021年以来，伴随锂电扩产潮的来临，行业用人需求呈井喷式增长，一场人才招引的“暗战”正在业内悄然上演。 　　大量释放的招聘需求像鲶鱼般搅动整个行业，用工成本水涨船高，而经验丰富的高端人才却可遇而不可求，造就了短期的结构性紧缺；与此同时，锂电行业高强度的工作节奏让员工直呼“内卷”严重，人员留存率与行业吸引力面临严峻拷问。扩招大潮下，企业如何提升招引能力，同时消弭人力增长带来的成本上升压力，将人才优势转化成产业优势，成为必修课。　　扩招进行时　　“目前锂电行业整体处于扩产期，增量工作机会比较多，一般有3-5年工作经历，只要在招聘网站投了简历，就会有各种猎头找上门来。”华中地区一家锂电材料厂员工曾斌(化名)告诉证券时报·e公司记者。 　　曾斌反映的情况，从各大锂电企业扩招数据中或可得到印证。数据显示，A股79家锂电池概念股2021年员工人数累计净增加近20万人，达2020年净增加人数的13倍，其中66家呈正增长，21家增幅超40%，先惠技术、宁德时代、中伟股份、德方纳米、赢合科技等5家实现倍增。以宁德时代为例，2021年员工人数增至8.36万人，同比增长5万人，增幅达152.74%，其中生产人员、技术人员增幅居前，分别增长4.47万人、4487人，增幅为216.17%、80.24%。

　　宁德时代相关负责人表示，根据生产规划，2021年新建产线较多，宁德、四川、江苏、广东等地均有新产线落地投产，因此对生产、技术人员需求量有明显增幅；除此之外，公司研发人员也呈现高速增长态势。“从招聘结构来看，目前通过社会招聘加入公司的员工较多。社招人才具有成熟的职场经历和相关岗位经验，工作上手快，也往往能够更快产出成果；而对于校园招聘的人才，公司更看重的是他们的发展潜力，会配备充分的资源进行培养。2022年，我们仍将根据生产建设和研发的需要持续引进各类人才。” 　　欣旺达招聘信息显示，2021年以来已启动多轮校招，累计提供工作岗位超1000个。“今年校招的学生比去年多了很多。”公司相关人士表示。