锂电行业2021薪酬PK:谁在“闷声发大财”?
在上一篇《财报中的锂电新格局:暴利的上游与失语的下游》中,锂猫君梳理了锂电企业的业绩表现总览。
过去的一年中,随着下游需求的持续旺盛,锂电产业呈现出上游涨价,中下游陆续承压的格局。
在这种局面之下,企业所承担的员工成本也呈现出了一些特点与变化:
1)全行业人均薪酬为14.98万元,同比增长约10%,其中人均薪酬涨幅最高的石大胜华,涨幅超过90%。
2)2021年各环节中,薪酬最高的为整车环节,人均薪酬为20万;令人诧异的是薪酬最低的正是动力电池环节,人均薪酬仅为12.81万,宁德时代的人均薪酬也仅为14.42万元。
3)在产业链中,除了整车的研发人员薪酬29万略高于销售人员的28万外,其余各环节中销售人员的平均薪酬几乎全部远远高出研发薪酬:销售的平均薪酬为33.11万元,而研发的平均薪酬仅为19.27万元。
其中,销售平均薪酬最高的为中矿资源,人均薪酬为155.22万元;研发平均薪酬最高的为杉杉股份,人均薪酬为156.65万元。
(注:企业承担的员工薪酬,除了工资奖金、还包含相关企业负担,包括缴纳的员工社保、公积金等等。)
上游矿产:管理层薪酬增长最快
1. 人均产出232.67万,人均薪酬15.55万
在去年原材料的“涨声一片”中,上游矿企人均产出232.67万元,增长36%,人均薪资迎来了普遍增长,平均增速11.42%。
其中,紫金矿业与西藏矿业的人均薪资增长最为显著,达到了40.58%和35.06%。
在营收上大增的天华超净和盛新锂能,则因业务扩长、人员增长等原因,导致人均薪资出现了不同程度的减少。
紫金矿业在年报中表示,基于公司全年业绩大幅增长,为了进一步落实员工与企业共享成果,全员基本工资普调一档,并恢复企业年金,提高生育期员工待遇。
2021年,在铜金板块的量价齐升下,紫金矿业毛利润同比大幅增长;与此同时还通过收购加拿大新锂公司进军锂矿领域,预计2025 年碳酸锂产能为 5 万吨。
不过,尽管在业绩和待遇上表现都优于同行,紫金矿业的股价却始终徘徊不前,在一季报发布(4.12)之后,又进入了下行趋势。
大部分公司管理层薪酬迎来不同幅度的正增长,其中一部分公司由于采取了股份支付的方式,管理层薪酬出现减少。